Individuell, strukturiert und effektiv!

LevelUp – Karrierecoaching mit System - M2

Lernen Sie die Spielregeln für eine unkomplizierte Stellenbesetzung Level für Level kennen und nähern Sie sich so der beruflichen Erfüllung. Das gute ist, das Vorankommen ist hier vorprogrammiert!

Das Angebot „LevelUp – Karrierecoaching mit System“ setzt sich aus den 6 Etappen zusammen. Der zeitliche Umfang je Etappe kann variieren und wird Ihren Bedürfnissen angepasst. Alle Level sind auch einzeln buchbar.

Sachverhalte werden erklärt und gemeinsam Richtungen für Lösungsmöglichkeiten erarbeitet. Individuelle Integrationshemmnisse werden identifiziert und Schwierigkeiten - die eine erfolgreiche Integration verhindern - werden gemeinsam beseitigt.
Sie sollen im Rahmen des Coachings dabei unterstützt werden, objektive und subjektive Realitäten deutlicher wahrzunehmen. Dafür wird der Fokus nicht auf eventuelle Defizite, sondern auf Ihre Ressourcen und Kompetenzen gerichtet.

Unser Versprechen: Durch ein individuelles und nachhaltiges Coaching werden Ihre Chancen auf Integration in den ersten Arbeitsmarkt deutlich steigen.

Level 1: Potenzialanalyse & Eruierung von Einstiegsoptionen

  • Bestandsaufnahme und Analyse der bisherigen Aktivitäten
  • Feststellung der beruflichen Neigung und Eignung
  • Freie Konstituierung möglicher „Traumstellen“
  • Analyse alternativer Berufsoptionen bei Neuorientierung
  • Darstellung der Chancen und Perspektiven auf dem regionalen und überregionalen Arbeitsmarkt


Level 2: Fertigstellung individueller Bewerbungsunterlagen

  • Check der Arbeitszeugnisse, Bewerbungsanschreiben, Lebenslauf, Bewerbungsfoto sowie den Referenzen
  • gemeinsame Optimierung der Bewerbungsunterlagen (zeitgemäß und maßgeschneidert)
  • Erarbeitung von Alleinstellungsmerkmalen


Level 4: Erkundung von Wegen zur passenden Stelle (Stellensuche)

  • theoretischer Input zum Thema Initiativbewerbung
  • „Sprungbretter“ in den Arbeitsmarkt
  • Möglichkeit der Erstellung / Optimierung der Online-Bewerberprofile (XING, LinkedIn, Interamt etc.)
  • Stellensuche nach dem Defacto+1-Suchverfahren©


Level 5:
Erarbeitung einer Selbstvermarktungsstrategie

  • strukturiertes Herausarbeiten der persönlichen und stellenrelevanten Stärken und Ressourcen
  • Erstellung eines individuellen Kompetenzverzeichnisses
  • wirkungsvolle Selbstvermarktung
  • Inhalte und Training einer wirkungsvollen Kurzpräsentation
  • Verhalten auf Messen, Tagungen und sonstigen Veranstaltungen (Netzwerkarbeit)


Level 6:
Vorbereitung auf Auswahlverfahren

  • typische Abläufe in Vorstellungsgesprächen und Assessment-Centern
  • Training und Simulation von Vorstellungsgesprächen mit der Möglichkeit der Videoaufzeichnung und -auswertung
  • Jobinterviews über das Telefon oder via Videochat
  • Umgang mit Lücken im Lebenslauf
  • Resilienz-Coaching
  • Schlagfertigkeit im Vorstellungsgespräch
  • Kommunikationstechniken und Verhandlungskompetenz (Kniffe in der Gehaltsverhandlung)
Bild von Possessed Photography aus Unsplash
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